看看地方上的龙头企业“关爱员工”（中鼎橡塑已回复）

蒋栋 · 发表于 2025-6-13 11:32

这些是中鼎橡塑二部对工人近期的处罚公告（远不止这么多）合理吗。你是否也有相同遭遇，大家评论下。
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中鼎橡塑 · 发表于 2025-6-13 16:55

各位网友朋友们：

大家好！我们关注到论坛上关于我司生产车间管理及处罚措施的讨论，非常感谢大家的监督与反馈。
公司始终视产品质量为生命线，也珍视每一位员工的付出。对于工作中因失误导致的产品问题及客户投诉，公司有明确的管理流程和标准，旨在保障品质、厘清责任，并帮助员工改进提升。相关措施均以事实为依据，严格遵守公司规章制度和法律法规，并设有申诉机制（可通过工会或人力资源部反映）。
我们理解员工的关切。如对具体处理有疑问或需帮助，欢迎随时联系：

公司工会：18788810109
人力资源部：4300303

我们将持续检视管理流程，力求公平公正，与员工共同进步，为客户提供更优质的产品和服务。
再次感谢大家的关注！

假如是你 · 发表于 2025-6-13 11:36

不合理，能有什么办法？

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蒋栋 · 发表于 2025-6-13 11:37

假如是你发表于 2025-06-13 11:36
不合理，能有什么办法？

是呀，胳膊扭不过大腿。但也要让大家看看

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潘潘美滋滋 · 发表于 2025-6-13 11:37

工厂无权直接对员工进行罚款，但可通过合法途径处理违规行为5。具体规定如下5：

罚款无法律依据 5

罚款属于行政处罚行为，仅由行政机关（如劳动监察部门）实施5。工厂作为用人单位，不具备行政处罚权，其内部罚款条款无效5。

合法赔偿方式

若员工因个人原因造成用人单位损失，可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求其赔偿，但需从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

替代处理措施

工厂可通过以下方式处理违规行为： 5

警告、记过等行政处分（仅适用于全民所有制企业，且该条例已废止）； 5

调岗、降薪或解除劳动合同。

员工维权途径

若工厂违法罚款，员工可拒绝执行，并向劳动监察部门投诉，要求恢复原状或支付赔偿。

总结：工厂不能直接罚款员工，但可通过合法赔偿或内部管理措施处理违规行为。若涉及经济处罚，必须严格遵循法律规定，避免违法风险。

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