罚款合规性（金瑞电子公司已答复）

煦煦宝宝

我觉得首先你迟到了，不管是一分钟还是一个小时，性质上就是迟到，其次公司的规章制度是可以对公司员工考勤进行处罚和奖励的权利的，这个是合规合法的，最.后我觉得公司也应该人性化处理，比如说5分钟内属于缓冲时间，或者像上面官方回复的说 一个月有3次机会。我觉得这样是没有问题，  还是改变自己吧，早上早起来10分钟

江南溪

不迟到不就不会扣钱，早起半个小时去上班

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用心的女人

厂里有人就没事，我们这里有人的做不做事都没有关系，上班手机和别人聊聊天打打视频，领导看到跟没看到一样。

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宁国的女婿

651804176 发表于 2024-6-20 09:32
我是安徽金瑞电子公司的。向这位同事说明，同时也向各位网友解释下：前段时间由于我司打卡机故障，有一段时 ...

合规合理

疯子(づ

无论如何罚款就是不对，不符合劳动法，公司要以批评教育为主。

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疯子(づ

紫钗 发表于 2024-06-19 21:58
端人碗，受人管，没有规矩不成方圆，用人单位还真有这个权利!

厂里没有行政处罚权，劳动法规定公司要以批评教育为主

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津河秀水

651804176 发表于 2024-06-20 09:32
我是安徽金瑞电子公司的。向这位同事说明，同时也向各位网友解释下：前段时间由于我司打卡机故障，有一段时间未要求打卡。然而却发现迟到早退情况严重，影响公司正常生产经营。为了加强考勤的监管与纪律性，杜绝员工迟到早退。各部门主管已明确告知各位员工重视，公司要加大考勤管理的力度。24年4月份，对考勤异常名单已经警告一次，未予处理。24年5月对于迟到早退，未打卡等屡次出勤异常的人员按照公司规定进行处理。有年假的扣除年假，没有年假的扣除事假。考虑到员工可能会忘记打卡，公司允许每位员工当月可以漏打卡3次免于抵扣年假或事假。

做得对，国有国法，厂有厂规，上班没有特殊情况是不能迟到早退！

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hhjj888

651804176 发表于 2024-06-20 09:32
我是安徽金瑞电子公司的。向这位同事说明，同时也向各位网友解释下：前段时间由于我司打卡机故障，有一段时间未要求打卡。然而却发现迟到早退情况严重，影响公司正常生产经营。为了加强考勤的监管与纪律性，杜绝员工迟到早退。各部门主管已明确告知各位员工重视，公司要加大考勤管理的力度。24年4月份，对考勤异常名单已经警告一次，未予处理。24年5月对于迟到早退，未打卡等屡次出勤异常的人员按照公司规定进行处理。有年假的扣除年假，没有年假的扣除事假。考虑到员工可能会忘记打卡，公司允许每位员工当月可以漏打卡3次免于抵扣年假或事假。

扣年假就是变相的扣工人工资

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auhuwil

疯子(づ 发表于 2024-06-20 10:34
厂里没有行政处罚权，劳动法规定公司要以批评教育为主

你学的劳动法不一样

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雁过无声

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