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少校
怼王的拥趸 发表于 2026-04-14 16:27 “未录用”不等于“无义务”。上岗前体检是企业法定义务,而非员工福利。即便最终未与公司未签订劳动合同、最终也未被录用,但体检是企业招聘流程中要求的必要环节,相关费用属于招聘过程中产生的合理成本,应由发起招聘、作出体检要求的用人单位负担。
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少将
刘季一万钱 发表于 2026-04-14 16:26 垫付本身就是没有的说法法律明文规定了另外,健康体检不通过用人单位是不是无责解决劳动合同不知道,但是费用还是要承担的,毕竟是先决定聘用才通知别人体检的嘛,而且体检是单位组织的,费用直接由单位支付,和体检通不通过无关
上尉
飘雪的冬季 发表于 2026-04-14 16:17 顺利办理入职且工作一定时间才予以报销,因个人原因无法办理入职肯定需要自理的啊!
伤海 发表于 2026-04-14 16:55 看你发的我都想笑,你以为企业都是冤大头啊,奥,去体检,就要企业支付费用,那如果你去厂里上班,你体检不过,你的意思是厂里也要给你支付费用,再如果,你本身就不想上班,你又想体检,又不想自己出钱,那你就去厂里报个名,然后厂里出钱给你体检,体检好了,你又不去上班,企业帮你出费用是吧
士兵
待审核qaVphJ 发表于 2026-04-14 17:09 第.一公司做满一定时间给你报销,第二你不满意垫付可以不做体检、不接受,公司入职之前肯定都会说明很清楚。如果你做了体检不来了,人家公司天天免费给你做体检吗?你这样自私自利的只讲自己的道理,哪家企业敢用你这家公司很好的,也是第.一次听你说他们不好哦
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