这个厂在抖音出镜率高，出现不是固定的劳务公司，三到四个。
这也蛮严后，估计一年罚款的钱都不少，不管哪个厂，像这样，我估计也是长不久
六月飘钱 发表于 2025-06-13 12:37
拿处罚单直接到劳动局去，有人帮你找说法
好像鸟用没得
做就要做好，不然不如不做。
罗政那个罚单有错字，传感器盖不是传盖器盖https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_055.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_055.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_055.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_055.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_055.png
楼主是考核责任人，也是管理人员，还不是第一次出现同样的低级错误，说明管理水平不行或者不忍心对同事处罚，在这里发出来，认为罚款不合法，你可以选择去劳动部门去举报或者直接法院起诉，在这里叭叭对自己没有一丁点好处https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png
工厂没有执法权，更没有处罚权，按照劳动法法规
工厂直接从员工工资中扣除罚款的行为是不合法的。该法律明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，并且企业对员工进行罚款的行为需要有明确的法律依据。这意味着企业在没有其他合法依据的情况下，无权对员工进行罚款。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
员工的法律权利：
- 若工厂未经员工同意直接从工资中扣除罚款，员工可以认为这是未足额支付劳动报酬的行为。
- 员工有权提出被迫解除劳动关系。
- 可以申请劳动仲裁，要求返还被罚款的金额。
- 若因员工失误给工厂造成经济损失，工厂有权要求赔偿，但需符合一定条件。
建议：
查阅《中华人民共和国劳动法》以获取更多信息。
若遇到类似情况，保留相关证据。
与工厂沟通，要求解释扣除罚款的原因。
若沟通无果，可向劳动监察部门举报或准备劳动仲裁材料。
怎么就你这个部门出现这么多的问题，是工人无用，还是领导无能，严查。（关系户除外）。
你不干有人干，这就是鼓励生二胎，三胎的原因，韭菜越来越老，越来越少了。
看这字签的都专业！龙飞凤舞！不知道除了这几个字以外别的字还会不会