Dashing 发表于 2024-03-17 12:40
申明：
1.题主出示的三个月工资仅为基本工资，并且是扣除五险费用之后。实际题主三个月出勤分别为11天，11天，12天。
2.此外在过年前一次性发放了16142元补助费用。
3.聊天记录中提及的加班指的是，无法完成当日工作的需加班，并无强制加班的现象。且仅为口头警告，从未有任何实际处罚。
4.加班均已发放对应加班费。
谁给你权利不加班就算旷工，希望勇于承认自己错误及时改正才是明确之举。
{:1_1:}
一边招不到工人，一边不愿提高福利，拼命压榨工人工资，怎么发展。
如果按时上班
我实话实说:
如果按时上班，导致这样情况可以吐槽一下，但是长期缺勤，另当别论！
大家都不容易，都相互体谅
不加班就算旷工{:1_10:}
我反倒觉得这家公司不错，考勤跟工资条清晰明了，有理有据。现在哪个公司都一样，完成不了的任务肯定要加班，要么在加操作工，那不忙的时候咋办，又要吵着人多了，自己拿到手的工资少了吗？
发文明贴，做文明人。
爱心公益 发表于 2024-03-18 09:08
如果按时上班
别人正常上班。让你轮休，你的本职工作让别人来做。说好基本工资加出勤。然后给你这点工资，你高兴吗？
Dashing 发表于 2024-03-17 12:40
申明：
1.题主出示的三个月工资仅为基本工资，并且是扣除五险费用之后。实际题主三个月出勤分别为11天，11天，12天。
2.此外在过年前一次性发放了16142元补助费用。
3.聊天记录中提及的加班指的是，无法完成当日工作的需加班，并无强制加班的现象。且仅为口头警告，从未有任何实际处罚。
4.加班均已发放对应加班费。
请把同事的三个月出勤和工资表发出来。让公众看看里面的猫腻。