别为这样的企业打广告。（企业已答复）

十年后的我们

Dashing 发表于 2024-03-17 12:40
申明：
1.题主出示的三个月工资仅为基本工资，并且是扣除五险费用之后。实际题主三个月出勤分别为11天，11天，12天。
2.此外在过年前一次性发放了16142元补助费用。
3.聊天记录中提及的加班指的是，无法完成当日工作的需加班，并无强制加班的现象。且仅为口头警告，从未有任何实际处罚。
4.加班均已发放对应加班费。

谁给你权利不加班就算旷工，希望勇于承认自己错误及时改正才是明确之举。

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论坛人生

撑伞还是雨中人

一边招不到工人，一边不愿提高福利，拼命压榨工人工资，怎么发展。

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爱心公益

如果按时上班

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爱心公益

我实话实说:
如果按时上班，导致这样情况可以吐槽一下，但是长期缺勤，另当别论！
大家都不容易，都相互体谅

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万家坞

不加班就算旷工

孤独的钜子

我反倒觉得这家公司不错，考勤跟工资条清晰明了，有理有据。现在哪个公司都一样，完成不了的任务肯定要加班，要么在加操作工，那不忙的时候咋办，又要吵着人多了，自己拿到手的工资少了吗？

事事难料

发文明贴，做文明人。

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正直的心

爱心公益 发表于 2024-03-18 09:08
如果按时上班

别人正常上班。让你轮休，你的本职工作让别人来做。说好基本工资加出勤。然后给你这点工资，你高兴吗？

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正直的心

Dashing 发表于 2024-03-17 12:40
申明：
1.题主出示的三个月工资仅为基本工资，并且是扣除五险费用之后。实际题主三个月出勤分别为11天，11天，12天。
2.此外在过年前一次性发放了16142元补助费用。
3.聊天记录中提及的加班指的是，无法完成当日工作的需加班，并无强制加班的现象。且仅为口头警告，从未有任何实际处罚。
4.加班均已发放对应加班费。

请把同事的三个月出勤和工资表发出来。让公众看看里面的猫腻。

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