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昙花梦 发表于 2024-3-17 18:33

不加班记旷工https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_072.png

Sean~Yibo 发表于 2024-3-17 18:38

感谢为广大坛友擦亮了眼睛，这样的厂避雷

好几岁 发表于 2024-3-17 18:45

宁国像这样企业还有很多不按劳动法去执行！有的厂三个月买社保，三个月才发工资有很多！还有很多签劳动合同都是签署自己名字，具体合同内容都不写的，这也是违背劳动法，希望更多的求职者擦亮眼睛维权自己的合法权益

安河桥没有雪 发表于 2024-3-17 18:45

友情顶帖

神话漫步 发表于 2024-3-17 19:02

不加班算旷工这也狠牛的领导https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.png

曾-铁柱 发表于 2024-3-17 19:03

不知全貌不予评论，如果是没有班加，导致工资低，那也太少了点。。。任务归任务，如果都能完成，而自己完不成，那就另说。。。我也觉得工资太低了点。

大草鱼 发表于 2024-3-17 19:04

正直的心 发表于 2024-03-17 13:00
加班应该按日工资1.5倍计算。周末加班两倍。你算清了吗？叫我们双休，给基本工资应该说明。出去文件和电子文书。我可以到别处找活啊。挣你1000多块钱有啥用？换位想吧！给你高兴。

劳动局去，这低于（编辑提醒：措辞违反广告法，将面临经济处罚）工资标准了，

曝光不文明 发表于 2024-3-17 19:07

加班应该与员工协商，不应该强制加班，更不得员工不加班进行处罚

5205205209770 发表于 2024-3-17 19:08

https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_059.png

喝水哥不爱喝水 发表于 2024-3-17 19:11

Dashing 发表于 2024-03-17 12:40
本帖最后由 Dashing 于 2024-3-17 12:50 编辑

申明：
1.题主出示的三个月工资仅为基本工资，并且是扣除五险费用之后。实际题主三个月出勤分别为11天，11天，12天。
2.此外在过年前一次性发放了16142元补助费用。
3.聊天记录中提及的加班指的是，无法完成当日工作的需加班，并无强制加班的现象。且仅为口头警告，从未有任何实际处罚。
4.加班均已发放对应加班费。

无法完成当日工作需加班，请问是安排的工作本身正常工作时间就完成不了还是别人都能完成就题主完成不了？

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