程诺 发表于 2025-07-23 10:42
公司确实没有那样执行，这就是人事的语言有问题。也已经改正了，你还是不停的带节奏干嘛呢？如果真的如你所说，公司还能存在吗？
公开发帖，发道歉声明，承认之前的条例存在问题。修改对应的文件具体内容，制成标准表格的格式，并且承诺从今往后替换掉原来不平等的那份，一起公布出来。另外，这个声明不是由你来发，你一个人事，那个规定又不是你制定的。好歹得是个管事的来正儿八经的回应吧？处理问题就应该有个处理问题的态度。否则我说你们傲慢敷衍说错了吗？
6里冲 发表于 2025-07-23 11:28
劳动模范，优秀员工，五好士兵都是无私奉献的人。一个斤斤计较的人到哪都不受欢迎。
你把劳动模范，五星士兵放到这里相提并论？你没事吧？脑子是个好东西你没有吗？你愿意勤劳上班，没人说你。我吐槽他们制度有问题，你还怼上了？你是跪久了，膝盖坏了吗？
华晟塑料人事呢？别装鸵鸟啊，再回复一下我们网友的疑问。
程诺 发表于 2025-07-22 11:46
楼主你不要瞎扯，这个入职须知跟你说的完全不是一回事，哪个公司八点上班不是提前到？你是没有上过班吗？开早会不要时间么？你八点到公司就能立马开始上班了？不得提前几分钟做好准备工作么？哪怕是银行说八点上班，也是八点开门，但是内部人家也都已经打开电脑了
国人最大的悲哀就是当惯了奴隶，却不知道自己是奴隶
去劳动仲裁 一仲裁一个准。违法行为。
陈默m 发表于 2025-7-22 13:30
各位论坛网友：
大家好！我是安徽省华晟塑胶股份有限公司的人事。针对近期论坛上关于我司新员工入职需 ...
你们这保险也不合规吧？
依据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。试用期属于劳动合同期限的一部分（《劳动合同法》第19条），自入职首日起即存在劳动关系，企业不得以“试用期”为由拒缴。
《社会保险法》第四条及第五十八条明确规定，缴费义务始于劳动关系建立，不以出勤天数或工资额度为条件。即使员工当月仅工作1天，企业也需为其缴纳该月社保（按整月计算）。
百香果大人 发表于 2025-07-23 14:21
说到这个不得不提五里铺的宏远纺织了，我以前在那上了一个星期的班，上不下来就走了，后来过了一个月厂里的财务给我打电话让我把银行卡号发给他，给我发工资，真的是受宠若惊
和我们公司一样，就算你上一天班照样给你发工资，有的年龄大的快到退休年龄了不愿意买社保的，我们公司入职要求必须买社保，你不愿意买都不行，最重要淡季4点半下班，4点半以后算加班
天不乌鸦一般黑
小公司事多
孤独自在 发表于 2025-07-22 14:54
楼主是不是第.一次到厂里上班。提前十分钟打卡有什么错。
我们上班都卡点，因为下班提前十分钟算早退