公司管理

坚苦奋斗的岁月

鼠目寸光

好几个月没回原车间，现换了个领导，原一线员工的优惠政策都优没了。表面是给公司节省开支，实际给公司带来好多倍的开支成本。
原机器异常报修，在等待修理的时候，多少补点工时。现报修后，公司认为这段时间没做事，不补工时。导致现在机器异常没人报修，直接干到不能运转在修。如很常见的漏油，报个修拧个螺丝最多1小时。如不报修漏一晚上百斤油不在家了。（这是省了十几块钱，在去花几百块钱去买油）
坛友们认为在正常工作时间内，机器异常报修该不该补点工时？

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宁国的女婿

一线员工的职业道德素养哪去了？

幸福的老孙头

路过顶帖

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相烟

最苦都是一线员工，坑的也是一线员工

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烟与火

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坚苦奋斗的岁月

宁国的女婿 发表于 2025-10-10 21:44
一线员工的职业道德素养哪去了？

我只是感慨下我对公司管理的一些看法

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水云轩

补么工时？机修不都是固定计时工资，到岗安时检点，定期保养，机器正常运转，在休息室玩手机，报修时，去修理处理故障，保证正常运转。星期天上班算加班。

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gaojingya

友情顶帖～

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冷面人

友情帮顶。

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宁国的女婿

坚苦奋斗的岁月 发表于 2025-10-10 22:05
我只是感慨下我对公司管理的一些看法

有合理正当诉求应该向高一级管理人员反映，不能消极应对，害的是企业老板，最终害的还是员工自身