宁国汽车零部件行业，大家觉得哪家管理相对人性化？

休闲2010

看看辞职率，

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落叶乘风

我有朋友在亚某课，最近出来了，所以说对它算是非常了解。听说这家公司管理比较混乱，同样的工作，计时的先进去的工资没有后进去的高，涨工资偷偷摸摸的涨，干部权力太大，想把哪个涨工资就把哪个涨，反正工资也不张贴公布的，年终发奖金也一样，完全搞关系的一个公司。再说工资也不高，办公室拿到手每月4000多一个月的太多了。

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静心清心

总的来说，外企比国人办的企业要好些，相对规范些，待遇也就好些。

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21616

（晚秋） 发表于 2025-06-14 20:21
如果能遵守国家的劳动法定规则的企业，我才认为是遵纪守法的好企业，一天工作八小时，法定节假日放假，超过了工时或者节假日加班三倍工资，国家规定的劳保福利，你看看宁国有几家企业能做到，好不好先对照一下就不须要大家评了

我找到一个，周末加班双倍工资，我还挺高兴，结果是当地最低标准的双倍工资

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千诺

落叶乘风 发表于 2025-06-15 08:47
我有朋友在亚某课，最近出来了，所以说对它算是非常了解。听说这家公司管理比较混乱，同样的工作，计时的先进去的工资没有后进去的高，涨工资偷偷摸摸的涨，干部权力太大，想把哪个涨工资就把哪个涨，反正工资也不张贴公布的，年终发奖金也一样，完全搞关系的一个公司。再说工资也不高，办公室拿到手每月4000多一个月的太多了。

小短剧不都是这么演的吗？年终奖都是凭霸总心情的，高管都是空降的，功劳都是领导的，背锅都是干事的，总裁夫人都是秘书处的多看看小短剧就心平气和想通了

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晓曦

工厂卖打的人表情都不自然，还比哪家强弱？先把表情管理到位吧

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五里铺彭于晏

盛开的格桑花 发表于 2025-06-14 13:27
这种讨论有意义吗？不管是企业还是普通员工，都是适者生存！同样的社会环境下，企业做的强个人活的好就是王道！企业不会为某个员工改变，员工离了某个企业也照样生存！
我们需要去争取改变的是整个社会体系，是保障企业及员工双方利益的制度的健全与有效落实！整体环境形成良性循环才能双双受益！
有人可能会拿胖东来等企业来对比，可是大家有没有想过，胖东来的物价比一般商超都高，也就是顾客在胖东来并没有赚到经济利益，不过就是胖东来的服务理念比一般商超好，服务从哪来？这就是胖东来的员工提供的！胖东来的员工工作效率比一般商超员工工作效率高的多，这个工作效率包含经济和服务两方面，经济效率高所以胖东来给的员工福利好，服务效率高所以顾客给予了更高的复购回报，所以才有今天的胖东来！
我最终所想表达的是不管是企业还是员工都是双向的，员工没有质量意识没有企业为家的理念，那么不是自己干不下去就是企业被干倒！而企业没有员工福利保障意识，那么再大的企业可能也只是在社会发展某一阶段的成功，想实现百年企业目标那还早！

说实在的，我喜欢看你的跟帖，且很佩服你的思考能力和语言组织能力

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平安快乐每天！

这个时候罚款500很伤人心，，同意和同意罚款，老天都救不了你！

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五里铺彭于晏

叶落归根^O^ 发表于 2025-06-15 00:09

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李文祥

山高皇帝远 发表于 2025-06-14 12:24
有些企业不能把他捧上了天，否则，就得意忘形了，以为地球离开了他就不转了，人民离开了他，就会全部饿死，不针对任何企业，请对号入座

忘乎所以

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