人生，一场旅行 发表于 2025-7-22 11:56
你提出的合理性：
一、应对突发情况，比如堵车和身体不适。
那么这2种情况在十分钟内能解决吗？
脑袋不是长在一个人身上，看法不同很正常嘛！
马侨 发表于 2025-7-22 12:11
你是个细致人，其实嘛提前十分钟打卡，小毛病问题不大。主要还是后面的上不满15天不给算工资，真是闻所未 ...
我仅针对上班时间提前打卡而言{:1_12:}
叶子兮兮 发表于 2025-07-22 13:51
感觉这像是办公室人员考勤呢
还有休息日https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.png
程诺 发表于 2025-07-22 12:34
我之前确实没有完整的看那个须知，没有发现还有这么一条规定，这确实是不应该的。但是以我对该公司的了解，他们应该也不是这样执行的，估计是把错误的条款写上去了吧。
公司搞东西，不请法律顾问啊，随意写啊，没法律意识了
于无声处惊雷 发表于 2025-07-22 14:10
这公司不怪好的啊，我也想去上班了。
看这考勤，周日固定休息，早八晚五，很少加班～
就是不知道工资怎么样～
明显办公室考勤，把网友当日本人整
不满15天，不给算工资？@宁国劳动监察
许多厂里都有不平等条款，维权难
宁国的女婿 发表于 2025-07-22 11:36
八点上班要求必须提前十分钟，这种规定在实际操作中存在一定的合理性，但也会引发了一些争议：合理性在于一、员工可以预留出应对突发状况的时间，比如交通拥堵、身体不适等导致迟到，二、提前十分钟到岗，有足够的时间进行工作前的准备，如整理办公桌、检查设备、查看工作安排等，能以更好的状态投入到工作中，提高工作效率；争议性在于提前十分钟上班可能会导致员工的休息时间减少，且这十分钟不计入工作时间，也不支付相应报酬......
纯粹在和稀泥，说了跟没说一样https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png
陈默m 发表于 2025-07-22 13:30
各位论坛网友：
大家好！我是安徽省华晟塑胶股份有限公司的人事。针对近期论坛上关于我司新员工入职需知的反馈，我司高度重视，第一时间展开内部核查与梳理，现向大家说明情况并回应。
总体来说还是法治社会保护了劳动者，不然你们还不知道怎么定所谓厂规！
宁国逍遥客 发表于 2025-7-22 13:57
还得零零后来搞这些企业。
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