标题：劳动争议加班费维权求助，一二再审抗诉复查走完，法院按50%算加班费明显违法

待审核3HXXCx · 发表于 2026-8-28 18:07

本人与河北陆海钻井有限公司劳动争议加班费纠纷一案，现所有法定诉讼程序（一审、二审、再审、检察院抗诉、复查）均已全部走完，生效判决存在明显法律适用错误、证据采信违法，特发帖求助各位专业劳动法律师，指点后续合法救济路径。

一、案件基本情况

本人系该公司员工，在职期间公司长期安排延时加班、休息日、法定节假日加班，本人持有公司官方出具的出勤考勤记录、工资发放表原件，工资表内无任何加班费发放项目，足以证实公司从未支付过加班工资。

二、原审判决核心违法问题

1. 法律适用严重错误：《劳动法》第44条明确规定工作日加班费150%、休息日200%、法定节假日300%，原审法院无任何法律依据，擅自将加班费按50%比例折算，大幅压低应付加班费，完全违背劳动法律强制性规定。

2. 证据采信违法：本人提交的公司自制考勤、工资表属于用人单位掌握的核心证据，依据劳动争议司法解释，单位拒不举证应承担不利后果，但原审未依法采信该关键证据；同时裁判文书未按照《民事诉讼证据规定》第97条，阐明对争议证据不予采纳的理由，程序违法。

3. 举证责任分配错误：加班费考勤、工资凭证由公司持有，法院本该判令公司举证已发放加班费，却反过来减轻用人单位支付义务。

三、现有程序走完后的困境

本案历经一审、二审、省高院再审驳回、同级检察院不支持抗诉、复查程序终结，生效判决已经作出，但加班费核算标准严重违法，本人合法劳动报酬权益被侵害。

四、本人现有证据

1. 全部一审、二审、再审、抗诉、复查裁判文书；

2. 河北陆海钻井有限公司出具的出勤记录、工资发放表；

3. 加班时长统计明细、法定加班费核算对照表。

五、求助问题

1. 程序全部走完后，向最高人民法院申诉、最高检申请监督，文书该如何重点撰写，突出50%折算加班费的违法点？

2. 原审违反证据规定97条、擅自降低加班费计算标准，是否属于法定再审纠错情形？

3. 除最高法、最高检渠道外，还有哪些合法有效的监督、纠错途径？

4. 本案证据优势明显，翻盘的关键点和实操步骤是什么？

本人承诺所述全部事实真实，证据材料齐全，愿意配合律师核查材料，恳请各位劳动法律师给予专业指导，万分感谢！

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