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楼主: 卖鱼娃

陪产假

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发表于 2026-3-4 21:34 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
有的,拿到算数
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发表于 2026-3-4 22:18 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽
论坛扫地僧 发表于 2026-03-04 11:46
国家规定的东西多呢!又有多少企业会执行?还30天护理假、陪产工资。你问一下他们谁拿过?

谁敢不听国家的规定呀
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发表于 2026-3-5 08:03 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽宿州
路过顶帖看评论
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发表于 2026-3-5 08:13 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽
这应该是国企企业单位才有的吧,普通老板姓看看就行,别当回事,大家心里都清楚。
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发表于 2026-3-5 10:03 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 湖南
刘季一万钱 发表于 2026-03-04 12:15
最主要的是出规定的人物质损失基本不承担,全部推到企业头上,其实这也是不对的。虽然我不是办企业的但是仔细把账一算,企业也挺难的,社保责任大部分是企业的,工伤责任是企业的,女士带薪产假是企业的,男的带薪陪产假是企业的员工到手一个数,实际企业的用工成本和潜在用工成本不知道上浮了多少,就这还不包括(法定节假日,双休八小时工作制的严格执行)。

如果靠牺牲员工的福利,去换取订单的公司,这样的公司在这内卷的时代,能持续多久?算盘都打到员工福利了,这样的公司还有多少妥协的空间?是不是12小时不行?要上18小时?前几年一直吵着让政府降税或者免税,就怕税一免,企业跟着就降价,结果就是税没征收到,公共服务设施没钱建,企业还没赚到钱,结果卷无可卷后,就是批量企业倒闭,到时候你还是没有工作机会没饭吃,不如趁现在外部环境不好,倒逼企业转型,提升企业附加值,同时扩大就业层次,扩宽就业空间!
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发表于 2026-3-5 11:02 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽
路过捡豆豆
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