@尊敬的卫健委同志（宁国市卫健委已答复）

红色十二月

现在是入职要体检，离职也要体检！

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港口高铁

路过了

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冷月凝眸

身体是革命的本钱，

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春光灿烂猪八戒

有猫腻的

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征婚吧

春光灿烂猪八戒 发表于 2025-07-10 20:24
有猫腻的

你说的一点没错

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征婚吧

十二征程 发表于 2025-07-10 11:30
职业健康体检单位是根据医学检测标准出具体检结果和建议，不是决定录用不录用的机构。用人单位和三方检测机构要切实科学的评定岗位是否适用噪声和高温禁忌症，有些单位只看报告不考虑岗位实际或者为了后期调岗需要，就关上了劳动者就业的大门，

按照你的逻辑思维，那么宁国每年工厂上班意外猝死咋回事？也是按照他们职业健康部门要求合格才上岗？那么我想问浙江那边用人单位不体检也正常下来了

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征婚吧

宁国市卫健委 发表于 2025-07-10 09:25
尊敬的网友：

您好！您反映的关于职业健康检查标准、用工录用及体检费用等问题，我委已收悉。我们非常理解您对就业机会的关注以及对体检标准和费用的疑虑，感谢您对我们工作的监督。职业健康关乎每一位劳动者的切身利益和安全，现将相关情况依据国家法律法规和标准向您说明如下：

一、关于血糖偏高与高温岗位的限制

1、健康风险是核心考量：高温环境对人体调节能力要求高。血糖偏高（尤其是未控制的糖尿病）的劳动者，在高温下工作存在显著健康风险，如血糖剧烈波动可能导致昏迷、脱水风险增高易引发严重中暑等，甚至危及生命。

2、法规标准明确要求：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）和《防暑降温措施管理办法》都将 “未控制的糖尿病” 列为高温作业的职业禁忌证。这是基于医学证据，首要目的是保护劳动者生命安全健康，防范工作场所安全事故。

3、非歧视性规定：《就业促进法》第三十条主要针对传染病病原携带者的就业歧视。血糖问题（糖尿病）属于慢性病范畴，企业依据职业健康检查结果和职业禁忌标准，拒绝安排血糖控制不佳者从事特定高温岗位，是履行法律规定的安全生产和职业病防治责任，并非就业歧视。如病情得到有效控制，经职业健康检查确认符合岗位要求，则不应受限。

二、关于听力测试与噪声岗位的要求

1、听力保护至关重要：长期接触高强度噪声（≥80 分贝）会对听力造成不可逆的损害（噪声性耳聋）。听力已有一定损伤（即使轻微）的劳动者，对噪声更为敏感，继续暴露会加速听力损失，个人防护用品也难以完全消除风险。

2、标准设定有科学依据：《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）规定了噪声岗位的听力合格标准（双耳高频平均听阈≤40dB 等）。这些标准是经过科学评估设定的最低保护门槛。“相差一点” 是否构成禁忌，需由职业健康检查机构根据具体数值、听力图类型及其他健康状况综合判断。如对结果有疑问，您有权申请复核。设定此标准的核心同样是保护劳动者免受不可逆的健康损害。

三、关于体检费用与指定体检机构的说明

1.上岗前职业健康检查费用：根据《职业病防治法》第三十五条规定，此项费用依法必须由用人单位承担。如果用人单位要求您个人支付上岗前职业健康检查费用，或者因职业健康检查结果（显示职业禁忌）不予录用却未承担检查费用，这属于违规行为。请您保留好相关票据和证明，及时向我委投诉举报（投诉电话：4037167），我们将依法核查处理。

2.普通入职体检费用：对于非法律强制要求的普通入职体检（非针对特定职业病危害因素），其费用承担问题目前法律未作统一规定，通常由用人单位和劳动者协商或在招聘公告中明确。建议劳动者在应聘时关注相关说明。

3.指定职业健康检查机构的原因：职业健康检查是一项专业性极强的工作，必须由具备相应资质、设备、技术能力和质量管理体系的医疗机构承担，以确保检查结果的科学性、准确性和法律效力，有效保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
目前，宁国市经省级卫生健康行政部门备案具备职业健康检查资质的机构共有 4 家：宁国市人民医院、宁国健民医院、
宁国中星健康体检门诊部、宁国市中医院（注：2025 年 4 月取得资质，当前可开展化学类危害因素职业健康检查）。

用人单位需要委托这些具备资质的机构进行职业健康检查，并签订服务协议。这是法律法规的强制性要求（《职业病防治法》第三十五条、《职业健康检查管理办法》），目的是统一标准、保障质量，而非主管部门的随意指定。用人单位可自由在这 4 家具备资质的机构中选择。

职业禁忌证标准的设定，是基于科学证据和法律要求，根本目的是从源头防范职业病和工伤事故，切实保障每一位劳动者的生命健康权益，绝非有意设置就业障碍或剥夺工作机会。这些规定是对劳动者长远健康的负责，也是对用人单位安全生产的保障。

我们高度重视您反映的问题和疑虑。我委将持续加强对职业健康检查机构的监督管理，规范服务行为，并努力做好政策宣传解读工作。如您对上述说明仍有疑问，或掌握用人单位、体检机构存在违规操作的具体线索，欢迎您随时通过电话（4037167）或到我委职业健康科（地址：健康大楼 719 室）进一步反映沟通。您的监督是我们改进工作的动力。

再次感谢您对职业健康工作的关注和支持！

                                                                     宁国市卫生健康委员会
                                                                             2025年7月10日

我想问一下，按照您们的逻辑假如身体出现异常，那么用人单位不要人，那这个体检费用可以让用人单位出对吗？

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宁国市卫健委 发表于 2025-07-10 09:25
尊敬的网友：

您好！您反映的关于职业健康检查标准、用工录用及体检费用等问题，我委已收悉。我们非常理解您对就业机会的关注以及对体检标准和费用的疑虑，感谢您对我们工作的监督。职业健康关乎每一位劳动者的切身利益和安全，现将相关情况依据国家法律法规和标准向您说明如下：

一、关于血糖偏高与高温岗位的限制

1、健康风险是核心考量：高温环境对人体调节能力要求高。血糖偏高（尤其是未控制的糖尿病）的劳动者，在高温下工作存在显著健康风险，如血糖剧烈波动可能导致昏迷、脱水风险增高易引发严重中暑等，甚至危及生命。

2、法规标准明确要求：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）和《防暑降温措施管理办法》都将 “未控制的糖尿病” 列为高温作业的职业禁忌证。这是基于医学证据，首要目的是保护劳动者生命安全健康，防范工作场所安全事故。

3、非歧视性规定：《就业促进法》第三十条主要针对传染病病原携带者的就业歧视。血糖问题（糖尿病）属于慢性病范畴，企业依据职业健康检查结果和职业禁忌标准，拒绝安排血糖控制不佳者从事特定高温岗位，是履行法律规定的安全生产和职业病防治责任，并非就业歧视。如病情得到有效控制，经职业健康检查确认符合岗位要求，则不应受限。

二、关于听力测试与噪声岗位的要求

1、听力保护至关重要：长期接触高强度噪声（≥80 分贝）会对听力造成不可逆的损害（噪声性耳聋）。听力已有一定损伤（即使轻微）的劳动者，对噪声更为敏感，继续暴露会加速听力损失，个人防护用品也难以完全消除风险。

2、标准设定有科学依据：《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）规定了噪声岗位的听力合格标准（双耳高频平均听阈≤40dB 等）。这些标准是经过科学评估设定的最低保护门槛。“相差一点” 是否构成禁忌，需由职业健康检查机构根据具体数值、听力图类型及其他健康状况综合判断。如对结果有疑问，您有权申请复核。设定此标准的核心同样是保护劳动者免受不可逆的健康损害。

三、关于体检费用与指定体检机构的说明

1.上岗前职业健康检查费用：根据《职业病防治法》第三十五条规定，此项费用依法必须由用人单位承担。如果用人单位要求您个人支付上岗前职业健康检查费用，或者因职业健康检查结果（显示职业禁忌）不予录用却未承担检查费用，这属于违规行为。请您保留好相关票据和证明，及时向我委投诉举报（投诉电话：4037167），我们将依法核查处理。

2.普通入职体检费用：对于非法律强制要求的普通入职体检（非针对特定职业病危害因素），其费用承担问题目前法律未作统一规定，通常由用人单位和劳动者协商或在招聘公告中明确。建议劳动者在应聘时关注相关说明。

3.指定职业健康检查机构的原因：职业健康检查是一项专业性极强的工作，必须由具备相应资质、设备、技术能力和质量管理体系的医疗机构承担，以确保检查结果的科学性、准确性和法律效力，有效保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
目前，宁国市经省级卫生健康行政部门备案具备职业健康检查资质的机构共有 4 家：宁国市人民医院、宁国健民医院、
宁国中星健康体检门诊部、宁国市中医院（注：2025 年 4 月取得资质，当前可开展化学类危害因素职业健康检查）。

用人单位需要委托这些具备资质的机构进行职业健康检查，并签订服务协议。这是法律法规的强制性要求（《职业病防治法》第三十五条、《职业健康检查管理办法》），目的是统一标准、保障质量，而非主管部门的随意指定。用人单位可自由在这 4 家具备资质的机构中选择。

职业禁忌证标准的设定，是基于科学证据和法律要求，根本目的是从源头防范职业病和工伤事故，切实保障每一位劳动者的生命健康权益，绝非有意设置就业障碍或剥夺工作机会。这些规定是对劳动者长远健康的负责，也是对用人单位安全生产的保障。

我们高度重视您反映的问题和疑虑。我委将持续加强对职业健康检查机构的监督管理，规范服务行为，并努力做好政策宣传解读工作。如您对上述说明仍有疑问，或掌握用人单位、体检机构存在违规操作的具体线索，欢迎您随时通过电话（4037167）或到我委职业健康科（地址：健康大楼 719 室）进一步反映沟通。您的监督是我们改进工作的动力。

再次感谢您对职业健康工作的关注和支持！

                                                                     宁国市卫生健康委员会
                                                                             2025年7月10日

那么现在很多企业推行十二小时工作制是否影响员工健康呢？单休、无休是否影响健康呢？

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