陪产假
我在网上查询到其他省份男士休陪产假，有工资补助，单位买有生育险的由生育基金发放，不知道宁国这边可有相关的补助…有没人知道这事https://tp.ngbbs.cn/pic/20260304/1772594316175015224.jpg
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国家规定的东西多呢！又有多少企业会执行？还30天护理假、陪产工资。你问一下他们谁拿过？https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png 多生几个小娃，世界大战后国家有重赏https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.png 最主要的是先有老婆， https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.png最主要的是出规定的人物质损失基本不承担，全部推到企业头上，其实这也是不对的。虽然我不是办企业的https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.png但是仔细把账一算，企业也挺难的，社保责任大部分是企业的，工伤责任是企业的，女士带薪产假是企业的，男的带薪陪产假是企业的https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png员工到手一个数，实际企业的用工成本和潜在用工成本不知道上浮了多少，就这还不包括（法定节假日，双休八小时工作制的严格执行）。 男的五险一金好像也包括生育险，只要有这个险就可以拿补贴，这个补贴找人社局拿，带薪产假执行的比较好的省份一般也是只发基本工资 刘季一万钱 发表于 2026-03-04 12:15
最主要的是出规定的人物质损失基本不承担，全部推到企业头上，其实这也是不对的。虽然我不是办企业的但是仔细把账一算，企业也挺难的，社保责任大部分是企业的，工伤责任是企业的，女士带薪产假是企业的，男的带薪陪产假是企业的员工到手一个数，实际企业的用工成本和潜在用工成本不知道上浮了多少，就这还不包括（法定节假日，双休八小时工作制的严格执行）。
说的有道理，但是只有履行这些义务。员工才有保障。才会在企业有归属感。什么都没有的厂。连工资都无法保障生活的。又怎么去留住人。企业怎么长久呢？ 你只知其一不知其二https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png执行比较好的省份，执行是比较好，因为怕劳动法，但是未育的小姑娘在中小企业找工作有多难你是不知道https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png人家招聘的时候就要开始评估开始挑了https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png 国家机关，国企！不是说的打工的！