扣百分之二十工资

无敌小刚炮-

带你走天涯 发表于 2025-04-03 14:17
去劳动局，不要惯着他们

劳动局只能协商拿我自己工资吧，我现在因为受到人格侮辱，就想拿赔偿

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无敌小刚炮-

带你走天涯 发表于 2025-04-03 14:17
去劳动局，不要惯着他们

劳动局只能协商拿到我的工资吧

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无上的荣耀

曝光这家店以免以后上班人被坑

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szkks2009

1、上了三个月的班可以拿半个月的月平均工资的赔偿。
2、国家法定的年休假企业未休的可以要求三倍赔偿；例如婚假、育儿假等都未休的都可以要求三倍赔偿；
3、所有双休日加班的可以主张双倍工资，晚上加班的主张1.5倍工资、国定节假日加班的可以主张三倍工资；
4、五险和公积金如果企业是按照最低60%缴纳的，而不是按照你的实际收入缴纳的，可以要求企业按照你的实际工资水平缴纳补齐；
5、如果是女职工，产假期间的产假每月补贴低于你上年度每月平均工资的，其中补贴与之前实际工资的差额部分依法企业必须补齐；6、如果未签订劳动合同的，依法企业必须双倍赔偿，且劳动部门还要行政处罚；
7、如果是12小时工作制的企业，其赔偿额度，超出8小时部分需要按照1.5倍发放。

这些在职时候可以不计较，一旦离职可以新账老账一道算；你可以先拨打12333像人社局劳动监察部门举报，一般来说行政部门大多和稀泥，如果明显不理想并偏向企业的话，可以向上级部门举报不作为；并提供证据依法向宁国市人民法院起诉，提供依据企业必须赔偿。

另：如果企业违法用工在先，你无需提前一个月申请辞职，可以随时辞职。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体情形分析：
未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可即时解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。
拖欠工资：用人单位克扣、无故拖欠工资，或者未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可据此解除劳动合同。
强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在上述情况下，员工解除劳动合同不仅不算违约，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿11。不过，员工在辞职时应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明企业存在违法用工行为，便于在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

宁国-老匡

发帖不易，领豆闪人！

无敌小刚炮-

szkks2009 发表于 2025-04-03 14:31
1、上了三个月的班可以拿半个月的月平均工资的赔偿。
2、国家法定的年休假企业未休的可以要求三倍赔偿；例如婚假、育儿假等都未休的都可以要求三倍赔偿；
3、所有双休日加班的可以主张双倍工资，晚上加班的主张1.5倍工资、国定节假日加班的可以主张三倍工资；
4、五险和公积金如果企业是按照最低60%缴纳的，而不是按照你的实际收入缴纳的，可以要求企业按照你的实际工资水平缴纳补齐；
5、如果是女职工，产假期间的产假每月补贴低于你上年度每月平均工资的，其中补贴与之前实际工资的差额部分依法企业必须补齐；
6、如果未签订劳动合同的，依法企业必须双倍赔偿，且劳动部门还要行政处罚；
7、如果是12小时工作制的企业，其赔偿额度，超出8小时部分需要按照1.5倍发放。

这些在职时候可以不计较，一旦离职可以新账老账一道算；你可以先拨打12333像人社局劳动监察部门举报，一般来说行政部门大多和稀泥，如果明显不理想并偏向企业的话，可以向上级部门举报不作为；并提供证据依法向宁国市人民法院起诉，只有提供依据，企业必须赔偿。



另：如果企业违法用工在先，你无需提前一个月申请辞职，可以随时辞职。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体情形分析：
未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可即时解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。
拖欠工资：用人单位克扣、无故拖欠工资，或者未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可据此解除劳动合同。
强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在上述情况下，员工解除劳动合同不仅不算违约，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿11。不过，员工在辞职时应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明企业存在违法用工行为，便于在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

好人一生平安

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657674424

无敌小刚炮- 发表于 2025-4-3 14:11
有用吗？

没用，就用你的无敌小钢炮轰他，轰照了为止

宁国-12

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快乐人02899

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汪清

看看看看看看

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