求助，公司变相逼迫员工离职

iris201109 · 发表于 2025-3-13 10:40

请问下，2020年入职公司A，中间换了另一家公司B，但是两个单位是一个上级公司，B是A换了名字。
现在企业经营不下去，加上内部勾心斗角，公司变相逼迫员工自己离职。
然后发现2022年开始，跟这个单位没有劳动合同。
我最多能拿到多少经济补偿？

szkks2009 · 发表于 2025-3-13 10:59

1、四年可以拿4个月的上年度月平均工资的赔偿。

2、国家法定的年休假企业未休的可以要求三倍赔偿；例如婚假、育儿假等都未休的都可以要求三倍赔偿；
3、所有双休日加班的可以主张双倍工资，晚上加班的主张1.5倍工资、国定节假日加班的可以主张三倍工资；
4、五险和公积金如果企业是按照最低60%缴纳的，而不是按照你的实际收入缴纳的，可以要求企业按照你的实际工资水平缴纳补齐；
5、如果是女职工，产假期间的产假每月补贴低于你上年度每月平均工资的，其中补贴与之前实际工资的差额部分依法企业必须补齐；
6、如果未签订劳动合同的，依法企业必须双倍赔偿，且劳动部门还要行政处罚；
7、如果是12小时工作制的企业，4年工作时间，其赔偿额度，超出8小时部分需要按照1.5倍发放，较为可观。

这些在职时候可以不计较，一旦离职可以新账老账一道算；你可以先拨打12333像人社局劳动监察部门举报，一般来说行政部门大多和稀泥，如果明显不理想并偏向企业的话，可以向上级部门举报不作为；并提供证据依法向宁国市人民法院起诉，只有提供依据，企业必须赔偿。