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[讨论] 宁国私企有没有婚假

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发表于 2024-10-23 13:24 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国
马上要结婚了,找公司人事部门咨询请婚假流程,结果被告知婚假可以有三天,但是需要用年休假来补,如果年休假已经休完了,就会扣工资。这搞得跟请病假事假一样。请问这样合理吗?婚假和年休假是一回事吗?可以合并一起来抵扣吗?
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发表于 2024-10-23 13:45 | 显示全部楼层 来自: 安徽宣城
他说了不算,以法律为准
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发表于 2024-10-23 14:13 | 显示全部楼层 来自: 上海
这个还能少? 考吧他想关门哦

结婚这么大的高兴事,搞的这么扫兴
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发表于 2024-10-23 14:21 | 显示全部楼层 来自: 安徽淮南
私企婚假只有几天,事业单位半个月至一个月。
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发表于 2024-10-23 15:00 | 显示全部楼层 来自: 安徽
爱如潮水 发表于 2024-10-23 13:45
他说了不算,以法律为准

要么听,要么滚,听谁说过私企能按法定假休息
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发表于 2024-10-23 15:09 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
你结婚管它有没有婚假,没婚假难道不结婚??
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发表于 2024-10-23 15:27 | 显示全部楼层 来自: 安徽宣城
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发表于 2024-10-23 16:51 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽宣城
中国劳动法只对外企有效
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发表于 2024-10-23 16:54 | 显示全部楼层 来自: 安徽宣城
20+7 发表于 2024-10-23 16:51
中国劳动法只对外企有效

真实客观,最核心劳动法对企业也很不仁道,很多残忍的离谱!这是一部职工嘲讽、企业憎恨的不公平法律!
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发表于 2024-10-23 17:03 | 显示全部楼层 来自: 安徽宣城
法律分析
安徽省婚假为13天,根据《安徽省人口与计划条例》规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
法律依据
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
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