行军方略

★兮颜★ · 发表于 2024-4-4 17:46

自古以来管理国家或者排兵布阵又或者带领团队，皆以实际为基础，古人云天时地利人和，几大要素以实际情况为准绳。在当下国内相对处于和谐状态，而国际形势复杂多变，暗流涌动，在国内无论身处何种状态，都会遇到相应的问题，而相对于我们老百姓而言，在日常生活中可能会遇到方方面面的问题，不同位置遇到问题会有所不同。现实生活中倘若不直接面对问题，又怎么能具备解决问题的能力，没有实际调查和看出现象的本质，就没有相应的策略，也就没有发言权。每个人在生活会遇到各种问题，团队是由自然人的个体所组成，要发展必然存在问题，问题就需要解决，一人计短多人计长。无论个人或者团队，在采取方式方法解决问题的时候以实际勘察为准绳，针对出现的问题或者在做决策的时候，听取合理化建议，正所谓众人拾柴火焰高，每个人可能只看到一个点或者几个点，相对于比较片面，而把这些片面的意见或者建议综合起来考虑，就可以看到事物的全貌，从来根本上解决问题，从现代管理学角度来讲就是所谓的头脑风暴。针对收集来的建议或者意见，必须要求有一定实际情况考察为基础所提出的，并不是无厘头或者凭空捏造、凭空想象而来的，这就要求个人或者决策者有洞察之眼，收集有效信息摒弃无效建议或者意见。这就要求个人或者团体成员又或者社会组织里的个人，能够从实际出发，提出虽不是很全面的建议或者意见，以实际情况为准的基础，如此这般收集汇总来的信息则具有实效价值。对于决策层而言，个人能力也许不是最优，而对于收集来信息优化应该达到预期的最优，也就是所谓领将和统兵的区别。无论何种情况，又或者古代统兵和现代管理学，皆能以实际情况为出发点，从而各方面达到预期的最优解。