中鼎人（驳小不懂不懂部分言论）

未完待续ing · 发表于 2020-3-25 17:38

本帖最后由未完待续ing 于 2020-3-25 18:33 编辑

      2005-2014年**是全国汽车零部件行业的标杆，产品附加值同比其他公司要高5-10块钱，产品抢着要！其管理模式、生产、产品研发，都是新、精、专，提起**都会竖起大拇指。后期由于其他同行新兴企业模仿，企业精华部分被偷学吸取；我个人认为企业的这样的保密行为，迫在眉睫！！
      每个公司都有企业文化，企业文化是随着大市场的变化而不断完善。楼主既然选择了中鼎就需要遵从中鼎的企业文化，反之可以选择其他公司高就，抱怨怨天尤人，不能很好的工作也不能照顾家庭；
   一个企业分工不同，每个人所在岗位职责不同；可能你看见他在办公室拿着手机在聊天，但是你不会想到：他可能在跟客户在交涉产品异常、在跟客户在交流设计、或者在谈....不在其位不谋其政。
可能物以类聚，我所遇见的中鼎同事们，都是积极向上！可以负责的说：是有朝气的70.80.90.00。很多中鼎人员加班到晚上9-10点，你是看不到的；面对客户无端要求刁难，解决问题时候，你是看不到的。
   现在大环境不好情况下，很多中鼎人特别是一线计时人员，都在积极的参与改进挖潜、研发设计、完成订单、面对客户解决质量异常；当然每个公司人员都层次不齐，但在中鼎人积极努力拼搏的气氛中，个别不努力的人员，自己都会干不下去。
      所以既来之则安之，每个企业制定一个制度必定经过深思熟虑的。
2020年，让我们中鼎人继续携手创造新的成绩！中鼎人加油！