皖南第一深情 发表于 2026-9-8 14:14

请教一下大家

员工在生病的情况下,单位是否有权利让自己全额缴纳社保。之前腿摔断了,非工伤,前前后后一起休息了半年,期间个人全额缴纳的社保,这个是否合理合规呢?

皖南第一深情 发表于 2026-9-8 14:18

真心请教,谢谢!https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_005.png

GHSWL 发表于 2026-9-8 15:04

路过看看

家乡记忆 发表于 2026-9-8 15:13

网上搜索就知道

君子好求 发表于 2026-9-8 15:41

问问豆包

过河的卒子888 发表于 2026-9-8 15:50

挂靠公司买,自己买不划算

沙雕网友 发表于 2026-9-8 16:14

请假半年,还不自己出过分了吧https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_han.png

皖南第一深情 发表于 2026-9-8 16:21

非工伤受伤休养半年,单位要求你全额交社保:不合法、不合规

前提:劳动关系没有解除,只是休病假(腿摔断非工伤),哪怕半年没上班,单位依然要承担社保的单位缴纳部分,你只需要承担个人部分,不能让你把公司那部分也自己掏腰包。

一、法律依据

1. 《社会保险法》第60条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保,职工个人部分由单位代扣代缴,单位不能把自己该交的部分转嫁给员工。
2. 劳动部文件明确:请长病假人员,社保仍然由原单位和个人分别缴纳,病假不免除单位的缴费义务,就算长期休养也一样 。
3. 就算是医疗期结束之后,只要没解除劳动合同,单位依旧要交单位部分社保,不能强制员工全额承担。

只有一种情况才需要个人全额交社保:已经和单位解除劳动关系,自己以灵活就业身份参保,才全部自己出钱。

二、你这种情况的权利

1. 社保:单位承担单位部分,你只承担个人部分;单位强制让你全额缴纳,属于违法行为。
2. 病假工资:非工伤受伤在医疗期内,单位应当发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%,不是一分钱不发 。

医疗期时长:根据你的工作年限,324个月不等;你摔断腿休养半年,一般是在医疗期范围内。

三、你已经自己全额交了半年,怎么维权

准备证据

- 劳动合同
- 医院诊断、病假条(证明是伤病休养)
- 转账记录:你转给单位交社保的转账凭证
- 社保缴费记录(证明这半年单位没有承担单位部分)

维权途径(任选)

1. 和单位协商:书面(微信/邮件)要求单位退还这半年里本该由单位承担的社保费用。
2. 向当地劳动监察大队投诉(12333),投诉单位违法转嫁社保缴费义务,要求单位返还你垫付的单位部分社保。
3. 申请劳动仲裁,主张返还垫付的单位社保部分;同时可以一并主张病假工资。

注意:就算当初你口头同意全额交社保,这个约定也是无效的,法律强制性规定,不能靠双方口头约定就免除单位法定缴费义务。

四、区分一个误区

很多公司会说:“你没上班,所以社保全部自己交”,这个说法没有法律依据。社保缴纳义务看劳动关系是否存续,不看有没有出勤上班。

如果你需要,我可以帮你写一段发给单位人事的协商沟通文字。

皖南第一深情 发表于 2026-9-8 16:22

皖南第一深情 发表于 2026-09-08 16:21
非工伤受伤休养半年,单位要求你全额交社保:不合法、不合规

前提:劳动关系没有解除,只是休病假(腿摔断非工伤),哪怕半年没上班,单位依然要承担社保的单位缴纳部分,你只需要承担个人部分,不能让你把公司那部分也自己掏腰包。

一、法律依据

1. 《社会保险法》第60条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保,职工个人部分由单位代扣代缴,单位不能把自己该交的部分转嫁给员工。
2. 劳动部文件明确:请长病假人员,社保仍然由原单位和个人分别缴纳,病假不免除单位的缴费义务,就算长期休养也一样 。
3. 就算是医疗期结束之后,只要没解除劳动合同,单位依旧要交单位部分社保,不能强制员工全额承担。

只有一种情况才需要个人全额交社保:已经和单位解除劳动关系,自己以灵活就业身份参保,才全部自己出钱。

二、你这种情况的权利

1. 社保:单位承担单位部分,你只承担个人部分;单位强制让你全额缴纳,属于违法行为。
2. 病假工资:非工伤受伤在医疗期内,单位应当发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%,不是一分钱不发 。

医疗期时长:根据你的工作年限,324个月不等;你摔断腿休养半年,一般是在医疗期范围内。

三、你已经自己全额交了半年,怎么维权

准备证据

- 劳动合同
- 医院诊断、病假条(证明是伤病休养)
- 转账记录:你转给单位交社保的转账凭证
- 社保缴费记录(证明这半年单位没有承担单位部分)

维权途径(任选)

1. 和单位协商:书面(微信/邮件)要求单位退还这半年里本该由单位承担的社保费用。
2. 向当地劳动监察大队投诉(12333),投诉单位违法转嫁社保缴费义务,要求单位返还你垫付的单位部分社保。
3. 申请劳动仲裁,主张返还垫付的单位社保部分;同时可以一并主张病假工资。

注意:就算当初你口头同意全额交社保,这个约定也是无效的,法律强制性规定,不能靠双方口头约定就免除单位法定缴费义务。

四、区分一个误区

很多公司会说:“你没上班,所以社保全部自己交”,这个说法没有法律依据。社保缴纳义务看劳动关系是否存续,不看有没有出勤上班。

如果你需要,我可以帮你写一段发给单位人事的协商沟通文字。

豆包的答案,我也不懂https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_006.png

1534510492 发表于 2026-9-8 16:39

皖南第一深情 发表于 2026-09-08 16:22
豆包的答案,我也不懂

专业的事还是要专业的人来解释
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