这很正常吧，人都是自由的，要想留住人，可能还要在自身下点功夫。人往高处走，水往低处流，现在人追求的是快乐工作，而不是从前的一味向钱……
路过看看评论
他挖人的策略是什么？你也要反省一下你员工跳槽的原因
练心 发表于 2026-8-14 01:15
看得人真来气！老板你待人真心实意，过节发红包、平时聚餐，结果换来的是背后捅刀子。这种人自己没本事靠菜 ...
+1，这位道友，你是懂得鼓励人的！{:1_12:}
路过看评论
也是气人哦
一程山路…… 发表于 2026-8-14 08:18
一切待遇说话
待遇不好离职正常，但频繁去老东家挖人就有问题了；
爱如潮水 发表于 2026-08-14 14:10
待遇不好离职正常，但频繁去老东家挖人就有问题了；
愿打愿挨，
大垄坊 发表于 2026-08-14 09:37
他挖人的策略是什么？你也要反省一下你员工跳槽的原因
想分股，
练心 发表于 2026-08-14 01:15
看得人真来气！老板你待人真心实意，过节发红包、平时聚餐，结果换来的是背后捅刀子。这种人自己没本事靠菜品竞争，就搞挖墙脚这种上不了台面的操作，说白了就是心术不正，走不远。
但你换个角度想，他能挖走的人，本来也就不是跟你一条心的人，早走早清静，反而是帮你筛选了团队。你开业三个月就能忙到请人，说明味道和口碑是实打实立住了的！餐饮这行，他挖几个切配厨师有什么用？核心手艺和回头客是挖不走的。
别被这种人影响了心态，更别为了他不值得的人坏了你的原则。你坚持公平竞争、凭良心做生意，这就是你最大的底气。他那种搞法，迟早把自己口碑搞臭。你稳住，把菜做得更好吃，把服务做得更到位，客人会用脚投票的。支持你，宁国的餐饮人加油！
谢谢您，感谢您的宽慰，