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[讨论] 宁国市港口镇工业园区怎么吸引技术人才和工人?

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发表于 2023-6-17 10:48 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国
1.提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、社保福利等,以及良好的职业发展空间和晋升机会。

2.加强与高校、科研机构等人才培养机构的合作,建立人才引进和培养的长效机制,为技术人才提供实习、就业、创业等多种选择。

3.提供良好的工作环境和生活条件,包括住房、医疗、教育等方面的保障,以及便捷的交通和完善的基础设施。

4.加强企业文化建设,营造积极向上、创新发展的企业氛围,吸引更多优秀技术人才加入。

5.加强宣传推广,通过各种渠道宣传工业园区的发展前景和优势,提高知名度和影响力,吸引更多技术人才和工人关注和加入。

6.提供培训机会,为工人提供技能培训和职业发展机会,提高工人的技能水平和职业素养,增强他们的归属感和忠诚度。

7.加强员工福利保障,为工人提供良好的工作环境和生活条件,包括住房、医疗、教育等方面的保障,提高他们的生活质量和幸福感。

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 楼主| 发表于 2023-6-17 10:55 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
一起讨论学习提升
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发表于 2023-6-17 10:58 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
复制粘贴的不错,就是理想太丰满
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发表于 2023-6-17 11:02 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
路过看看就知道了
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发表于 2023-6-17 11:09 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 安徽淮南
总之一句话,工资太低,交通不方便,留不住人
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发表于 2023-6-17 11:20 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
高薪就能留住人才和工人,简单明了有效。
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发表于 2023-6-17 11:28 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
花里胡哨,搞再多都白搭,只有真金白银给到位,城里都会跑过来上班。
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发表于 2023-6-17 11:29 | 显示全部楼层 来自: 安徽宣城
说的很领导很官方,实际都是废话,打工人只关心一条,你给我多少工资,只要工资够高,哪怕有问题,自己都会想办法解决还需要老板来关心?
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发表于 2023-6-17 11:31 | 显示全部楼层 来自: 中国
楼上正解,只要工资到位。什么交通不便只是扯淡,你赶都赶不走,归属感和忠诚度都是极强的。
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发表于 2023-6-17 11:35 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
现在那里许多是12小时,还有个某厂不发工资,可以支钱。请问如何留住人才
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