美团，京东等扣除保费为3-4元每天。宁国市环泽科技有限公司每日保费为10元。且相关负责人不理解保险规则保险条例。如此高达的费用比我小车车一年的保险还贵哦https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_001.png当然了大家可以继续选择沉默https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_jianxiao.png扣的不是我一个人
ngzc1234 发表于 2026-01-20 07:30
你真是，不买就换一家上班
换工作正常https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_001.png让大家避雷
河沥溪的老男人 发表于 2026-01-19 14:48
人社局投诉！直接有效！不受理就叫开不予受理通知书，然后12345市长热线直接投诉！
厉害https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.png
路过支持一下
路过顶贴
我知道你说的谁 我也在这个公司 那不是保险 那叫“服务费”
对于用人单位收取保险费用但不为员工购买社会保险的情况，通常涉及违反多项劳动法律法规。以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条【单位缴费义务】
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
· 适用解释：该条款规定了用人单位和劳动者均有法定的参保和缴费义务。用人单位不得以任何形式逃避为员工缴纳社会保险的责任。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位登记义务】
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
· 适用解释：该条款明确了用人单位为其职工办理社会保险登记的强制性义务，且该义务始于用工之日起三十日内。未办理登记即属违法行为。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条【按时足额缴费】
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
· 适用解释：该条款强调了用人单位“按时足额”缴纳社会保险费的法定义务，并明确用人单位有义务向员工告知缴费明细。未履行此义务即构成违法。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条【未登记处罚】
“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
· 适用解释：该条款是对用人单位不办理社会保险登记行为的法律责任规定，明确了行政部门的处罚权限和具体罚则。
本案情况分析
· 用人单位的违法行为：用人单位向您收取每月300元的所谓“保险钱”，但其并未实际为您缴纳社会保险费，这直接违反了上述法律规定。其行为属于典型的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。
· “收钱不买保险”的性质：用人单位的行为不仅仅是简单的“未缴保险”，更是一种“欺诈”或“不当得利”行为。其向您收取费用却未提供对应的社会保险，不仅损害了您的合法权益，也可能构成对您财产的非法占有。
· 可能的法律后果：
· 行政责任：社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）有权责令用人单位限期改正，补缴欠缴的社会保险费，并可能对其处以罚款。
· 民事责任：用人单位需补缴欠缴的社会保险费。如果因未缴保险导致您无法享受相关待遇（如医疗、工伤、失业等），用人单位需承担相应的赔偿责任。
· 刑事责任：在特定情况下，如用人单位的行为严重，可能涉嫌刑事犯罪（如诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪等），但通常需要结合具体情节判断。
结论与行动建议
结论：用人单位每月收取您300元却不为您购买社会保险的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，构成违法行为。
行动建议：
1. 收集证据：这是维权的基础。请务必保存好所有相关证据，包括但不限于：
· 书面证据：劳动合同、工资条（显示“保险”扣款项目）、用人单位出具的收据或凭证、内部通知等。
· 电子证据：与用人单位沟通此事的微信/短信记录、电子邮件、录音录像等。
· 身份证明：您的身份证复印件、用人单位准确名称等。
2. 行政投诉：携带上述证据，向用人单位所在地的劳动监察大队或社会保险行政部门（人力资源和社会保障局） 进行投诉举报。这是处理此类问题最直接、高效的途径。
3. 劳动仲裁：如果行政投诉后问题未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并赔偿您的相关损失。
4. 司法诉讼：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：社会保险是劳动者的法定权益，也是用人单位不可推卸的法定义务。拖延处理可能导致您无法及时享受相关待遇，增加维权难度。建议您尽快采取行动。
宁国街溜子 发表于 2026-01-19 22:27
我和说的是社保的事，你这事和社保有关系吗
就是单位不买社保的事，就你这理解水平
不买好事啊！中奖了，提出被迫离职，要求经济赔偿金。不仅能拿到赔偿金，而且社保会按照你的实发工资全额补交
路过看帖顶贴了
说的是保险，工资条上写的确是服务费，啥是服务费，什么时候被服务了？说是保险吧，难道现在买保险都不用本人签字的吗，纸质的合同没有，电子版的也没有吗？