宁guai人 发表于 2025-5-23 10:58

瑾之say 发表于 2025-05-23 10:52
你认真看完了吗？

我承认我没看完https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png

她乡愁 发表于 2025-5-23 11:16

我个人觉得如果是提前通知的，不算考勤可以理解，如果是正在上班，中途停电，而且在下班之前又不来电厂里应该算考勤的

WQQ721 发表于 2025-5-23 11:19

宁guai人 发表于 2025-05-23 10:45
我想知道是哪个厂

晨光，这个厂不太好！离职很多

快乐人02899 发表于 2025-5-23 11:45

友情帮顶

山高皇帝远 发表于 2025-5-23 11:56

还有些厂的人事部的，你去应聘，他搞得比老板还老逼，说话狠里狠气的，冷嘲热讽的，旁敲侧击的打听其他公司的事，这种人，不是靠其他关系来的，就是知道自己的工作快到头了的。

清凉yi夏 发表于 2025-5-23 11:58

停电放假可以，为啥还要写请假条！又不是正常工作是要请假

沧海过客 发表于 2025-5-23 11:59

我是人间追峰客 发表于 2025-05-23 10:02
我是这么认为的，比如说提前接到通知工作日停电，公司直接放假，不能要求算考勤吧！比如工作日上班突然停电了，又不放工人回家，肯定要计算考勤。不知道对不对

这也得看情况的，有些公司每月考勤必须要达到多少天，本来人家考勤是够的，可停电放了一天假，考勤就不够了，要扣工资，这合理吗？停电不算考勤，满勤奖还会有吗？还有公司每年请假天数有限制，超过天数扣年终奖，你这停个几天电，是不是年终奖就可以不用发了？所以停电扣考勤是不合理的。

发现5 发表于 2025-5-23 12:04

老板格局小，这样的厂倒闭，只是时间问题

我奋斗，我幸福 发表于 2025-5-23 12:14

如果是工厂自己问题放假，员工不应写请假条，应该是有考勒https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_068.png

WQQ721 发表于 2025-5-23 12:21

山高皇帝远 发表于 2025-05-23 11:56
还有些厂的人事部的，你去应聘，他搞得比老板还老逼，说话狠里狠气的，冷嘲热讽的，旁敲侧击的打听其他公司的事，这种人，不是靠其他关系来的，就是知道自己的工作快到头了的。

八里莫科就这样，本地人去应聘，爱要不要的感觉
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