毛竹队，队长 发表于 2025-7-6 13:28

弱势群体懂法的重要性，

清风无语 发表于 2025-10-8 08:33

与众不童 发表于 2025-4-10 22:45
仲裁吧

你好，请问：宁国市仲裁委员会在哪？要不要写仲裁申请书？

题名时 发表于 2025-12-13 16:12

此处不留爷，自有留爷处https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_043.png

兰色巴萨 发表于 2026-2-25 15:55

不管是B还是A 你只要在职 工龄是可以连续计算的。如果公司无理由要你离职，公司将你开掉，你可以要求公司按照2N给你经济赔偿金。N按照你在职年限来算，一年一个月。经济赔偿金基数根据你离职前12个月应收工资平均数计算。经济赔偿金就是两倍的经济补偿金金额。另外2022年开始未签订劳动合同，如果你现在2025年去起诉，不好意思，根据现在审理劳动合同司法解释，你最多只能主张11个月双倍工资差额部分，但不好意思的是，这11个月可以主张的是2022年-2023年部分，已经过了仲裁时效1年，所以目前你可以主张违法解除（如果公司把你开了）经济补偿金），加班费，年休假也可以主张，但需要结合公司相关制度。

兰色巴萨 发表于 2026-2-25 15:58

szkks2009 发表于 2025-3-13 10:59
1、四年可以拿4个月的上年度月平均工资的赔偿。

2、国家法定的年休假企业未休的可以要求三倍赔偿；例如 ...

加班费，年休假都有仲裁时效要求的，双倍工资最多只能要求11个月，且根据最高院关于劳动争议案件审理司法解释2，超过一年未签订劳动合同视为双方签订了无固定劳动期限劳动合同，这个时候开始双倍工资差额是不可以要求的，且对前11个月工资也是有仲裁时效要求地
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