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人醉心不醉 发表于 2024-5-21 07:14

主要是想拿离职赔尝和失业金

安分小达人 发表于 2024-5-21 07:16

不打离职呀！要他开开除报告，自己打就上当了

龙舞九天 发表于 2024-5-21 07:17

试用，说明企业是招进去的，说明需要人，一般情况都会录用，除非2个可能，一是自己不愿干下去，二是确实不行。后面不说了。

anjianyu 发表于 2024-5-21 07:23

普法的时候，建议加上《劳动合同法》、《劳动法》，不仅是给劳动者普法，更多的给所谓的人事、老板们普法。
我做人力资源这么多年，每年都会被刷新认识。

洛天依 发表于 2024-5-21 07:24

温止han 发表于 2024-05-20 11:42
请与人社局劳动监察大队联系（联系电话：0563-4025463）。

没吊用

anjianyu 发表于 2024-5-21 07:24

安河桥没有雪 发表于 2024-05-20 14:24
分时段打了好几个，没人接

虽然方法有很多，但不是在哪儿都能说出来的

8888888W 发表于 2024-5-21 07:25

喝水哥不爱喝水 发表于 2024-05-20 23:46
我领了两次补偿金，离职报告也没写违法辞退，就是正常离职，补偿金也拿到了

失业险不是拿不到了

xuzhiw 发表于 2024-5-21 07:36

入职通知：会说明员工入职事项：1、入职时间、地点、入职体检材料、本人简历学历等；2、试用期薪资比例、发放日期；工作岗位职能职责；3、试用期双方彼此觉得不合适，提前3天告知就可生效；4，、入职30天内签订劳动合同、社会保险办理等；5、入职人力资源培训：也会重点说明员工入职、入职试用及考核标准、离职等；6、综上所述，试用期双方彼此觉得不合适，分手就是最.好的选择，也没有补偿的说法。即使走上劳动仲裁，甲方最多支付乙方0.5个工资。

沧海一粟1 发表于 2024-5-21 07:52

动了劳动监察和劳动仲裁，下一次就业，别人都能查到，所以说明原因，真的违法辞退，你在来想法子

算不算 发表于 2024-5-21 07:54

不懂不评论

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