老领导找茬就别搭理他
回眸你的微笑 发表于 2024-01-09 16:36
反正我在河沥溪上班人家调岗降薪把老板告了，老板赔了一万多。
你说的这个我信。但是有几个条件必须具备的：
首先，他足够的耐心和韧性，可以锲而不舍；
其次，该老板说实话不是什么有心机和手段的人，因为“不得调整岗位降薪”这一条前面必须有“不得无故”或“不得随意”这几个字，如果没有这几个字，那么所有的人都是能上不能下，只能往轻松、工资高的岗位调而不能往基层调。不得无故调整岗位降薪，不包括你技能达不到要求、能力不足、违反纪律、不服从管理、身体原因等，也就是说，如果你是因为这些原因被调整岗位和降薪，是完全合法的。这里面除了身体原因外，其他几条老板要找很容易，信手就拈来，技能跟能力，没有具体的一个标准，你在办公室工作，你的策划和方案修改了五次，我就是不满意，这就是你的能力不足，不适合办公室工作，把你调整到一线去，你走到天边也讲不通道理的。还有办法多着了，比如搞测评，尾数淘汰，合理合法就把你调整到老板需要你去的岗位。
第三、你也要看到大环境，在“治理拖欠工资”、“惩治拖欠工资”的大环境下，打这种官司容易赢。在“打击恶意讨薪，维护企业发展”的大环境下，你再去试试看。
yytz 发表于 2024-01-09 16:12
劳动法规定调岗必须本人同意的
你的意思是只能上不能下，只要把我提拔到高工资的岗位，哪怕我再混吃混喝，只要我不同意老板都不能把我调整到其他岗位呗https://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.pnghttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png哪有那么好的事，在这一条规定的头几个字肯定有“不得无故”或者“不得随意”调整职工岗位及降薪。这里不得无故就是说老板不能以个人意愿想把工人调整哪儿就调整到哪儿，但是不包括工人能力不足、不能胜任该岗位、不能达到企业要求、责任心不强、违反纪律、造成事故、身体原因等，也就是说，如果因为上述原因，老板把你从办公室调整到浴室烧锅炉，你一点办法都没有。能力不足、不能胜任岗位、不能达到要求、责任心不强，这些都是没有具体标准的，说白了，领导说你行你就行、说你不行你就不行，说最简单的，后天厂庆，领导让你写一篇发言稿，你改了五遍，领导就是不满意，你能搬石头砸天？
工作第一年，不发年终奖，我就遇到过。宁国的老板太精明。
泥里巴人 发表于 2024-01-09 09:55
领导是不是找茬，要一分为二的看，也许是领导重视你，对你要求严格呢？
好一个自我puahttps://app.ngbbs.cn/public/emotion/face_wulian.png
不要跟钱过不去。
东风吹战鼓擂，这个世界谁怕谁？无故找茬，表还击啊。人善被人欺，舍得一身剐也要把*人拉下马
Wj目子 发表于 2024-1-8 17:13
一个字忍
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